Wie wir arbeiten

Unser Ziel
Unseren Kunden dabei zu unterstützen, eine gesundes und effektives Unternehmen zu schaffen, in der sich Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen darauf freuen, jeden Morgen zur Arbeit zu kommen.
Woran wir glauben
Wir glauben fest daran, das unsere Unterstützung am wirksamsten ist, wenn wir mit verschiedenen Ebenen der Organisation arbeiten können. Wir arbeiten persönlich mit den Gründern und ihren Führungsteams. Zusätzlich unterstützen die Mitarbeitern mit einem handlungsorientierten Lernansatz, bei dem die Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernen, während sie die Unternehmensstrategie umsetzen.
Unsere Methode
Unsere jahrelange Erfahrung mit Unternehmensgründern hat uns gezeigt, dass es neun Bereiche gibt, die für eine leistungsfähiges und gesundes Unternehmen gemeistert werden müssen. Diese sind in unserem Organistional Capability Framework zusammengefasst.

Unser Vorgehen mit neuen Kunden

Das unverbindliche Strategiegespräch

Am Anfang steht immer ein Gespräch. Wir treffen uns mit Ihnen und ihrem Führungsteam während ca 90 Minuten und versuchen, Ihre Situation zu verstehen und herauszufinden, ob Agility3 zu Ihnen passt.
Wir wollen verstehen, was Sie erreichen wollen, wo sie ihre grössten Hindernisse sehen, und was Sie bereits ausprobiert haben, um diese Hindernisse zu überwinden.
Wir präsentieren keine Folien - das ist nicht der Tod durch PowerPoint - und wir werden nicht versuchen, Sie in eine bestimmte Arbeitsweise zu pressen.

Stattdessen gehen wir im Geiste der gegenseitigen Entdeckung vor. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Anliegen, Herausforderungen und Bedürfnisse anzuhören, um dann mit Ihnen ein Vorgehenskonzept zu skizzieren.

Explore and Focus
Wenn wir uns einig sind, dass es Potenzial für eine Zusammenarbeit gibt, ist die nächste Phase, was wir "Explore and Focus" nennen. In dieser Phase entwickeln wir mit Zusammen eine klare Strategie, wie Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen.

Wir sprechen von Explore, weil wir mit Ihnen den Weg erkunden, den Sie einschlagen müssen, um Ihre (kurz-, mittel- und langfristigen) Ziele zu erreichen und Ihre Haupthindernisse zu überwinden. Und von Fokus, weil wir danach die konkreten Handlungsbedarf für die nächsten 90 bis 120 Tage festlegen.
Die Ergebnisse dieser Phase ein "Strategy Execution Planner" und ein
90-Tage Plan für die Umsetzung. Sie können dann entscheiden, ob Sie diesen Plan alleine oder mit unserer Hilfe umsetzen wollen.
Die Transformation
Unser Ziel ist es, Ihnen die bewährte Instrumente an die Hand zu geben, mit denen Sie Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen. Am Ende des Explore and Focus-Prozesses können Sie folgende Ergebnisse erwarten
1.
Ihr Führungsteam ist auf eine klar formulierte und auf einer einzigen Seite zusammenfassten Strategie ausgerichtet

2.
Ihre wichtigsten strategischen und operativen Herausforderungen sind identifiziert und klare Stossrichtungen zu deren Bewältigung sind vereinbart und kommunizierbar

3.
Ihre Ziele für die nächsten 90 Tage sind klar definiert und die Verantwortlichkeiten sind zugewiesen

4.
Aktionspläne zur Erreichung Ihrer Ziele für die nächsten 90 Tage werden vereinbart

5.
Ihre verfügbaren Ressourcen und Mitarbeiter sind optimal zur Unterstützung Ihrer Wachstumsstrategie eingesetzt